Hazánkban is kamatoztatható munkatapasztalatot szerezhetünk, ha külföldön töltünk néhány hónapot

Itthon is használható, értékes, nemzetközi szakmai tapasztalat, bepillantás egy másik ország életébe, szokásaiba, munkakultúrájába. Mindenkinek, aki kicsit is nyitott, kíváncsi a világra, ajánlott, hogy fél-egy-két évet töltsön el külföldön, tanuljon nyelvet, szívja be egy másik ország levegőjét. A multinacionális vállalatok egyre többször döntenek úgy, hogy Magyarországon alkalmaznak külföldi munkaerőt, vagy hazai munkavállalót küldenek ki külföldi munkavégzésre.

A kiküldetések népszerűek: különböző kultúrák találkoznak általuk; a cégek a csoporton belül pótolhatják a munkaerő- vagy szaktudáshiányukat. Az alkalmazottak pedig - úgy a fiatalok, mint az idősebbek - fejlődésként, levegőváltozásként élhetik meg a kinn tartózkodást. Sok vállalatnál gyakori, hogy a mobilitási program részeként fogadnak és maguk is kiküldenek munkavállalókat más országokba.

A 26 éves, Vas megyéből származó Kajcsos Márk egy autóipari beszállító cég, a Robert Bosch csoport egyik németországi telephelyén próbálhatja ki magát. Villamosmérnökként végzett automatizálási szakirányon, az informatika iránt kezdett el érdeklődni, nagyobb hangsúlyt fektetve a programozási ismeretekre. Kinti tapasztalatairól számol be.

A szoftvermérnökként/- fejlesztőként a cég budapesti központjában dolgozó fiatalembernek másfél év munkaviszony után, néhány hónapja ajánlották a kiküldetés lehetőségét. Addigra a munkahelyén hozzászokott ahhoz, hogy sok kollégával kell együttműködnie, akik a föld legtávolabbi pontjain élnek, és az is tudatosult benne, hogy a cég a multikulturális környezetben látja a fejlődés fenntartását. (Pozitívumként értékelik, hogy a különböző kultúrával rendelkező kollégák teljesen máshogy látnak egyek kérdésköröket és azok megoldását.) A napi rengeteg meetinghez, a dokumentációkészítéshez, a céges bürokráciához is hozzáedződött, és komplexebb gondolkodásmódot sajátított el, ami nem köthető a mérnöki munkához.

A szervókormány funkcióinak szoftveres tesztelését, esetleges hibák analizálását végzi Kajcsos Márk Fotó: Neumann Mihály

Ipari környezetben használt szoftvereket fejlesztenek termékekhez, jelen esetben egy elektromos kormányműhöz, amit a gyártás során számtalan teszten kell végigfuttatni. Ezeknek a szoftvereknek a fejlesztéséért, javításáért és további funkciók létrehozásáért felelős most Márk. Aki érdekes módon úgy érzi, nincs rajta akkora teher, mint amekkorát frissdiplomásként várt az első munkahelyén. Egy nagyon fiatal osztályon kezdett dolgozni a magyar fővárosban, ahol az egyik csapat első tagjaként kikerülhetetlen volt, hogy kiküldetésbe menjen, hat hónapra megszakítások nélkül. Schwäbisch Gmündben, Stuttgarttól nem messze dolgozik január óta. Az a célja, hogy használható tudásra tegyen szert az anyacég környezetében, és ezt a tudást "hazahozza".

Kifejezetten hasznosnak tartja a kintlétet: csiszolni tudta az angol- és a némettudását is a napi használatnak köszönhetően. Ismerkedett a német kultúrával, gasztronómiával, mentalitással a Bratwurston, a Pretzelen, a jobbnál jobb sörökön és természetesen a német munkamorálon keresztül. Állítja: az anyagiak, az extra juttatások szempontjából is megérte, hogy kiment. Arról is beszámol, hogy az elvárások időnként nagyban különböznek a Magyarországon megszokottaktól, főleg ami a precizitást illeti. És arról is, hogy a német kollégái alapos tudást akarnak átadni, és amíg azt látják, hogy valaki nem képes önállóan dolgozni és a feladatokat magas szinten megoldani, addig nem engedik haza. Igazán felelősnek érzik magukat a felkészülésükkel kapcsolatban.

A fiatalember számára a kulturális különbségekből adódóan - a németek Márk szerint ridegebbek és rugalmatlanabbak - az első pár hónap hozott nehézségeket. A budapesti munkahelyéről azonban nem tud negatívumot mondani: produktív munkát végez, nincs rajta nyomás, a vezetőkkel jó a kapcsolata, ahogy a kollégáival is. Elégedett a bérével, ami másfél éve, a pályakezdésekor is kielégítő volt a magyar viszonyok tekintetében.