Ilyen kérdésekre készüljünk az állásinterjú előtt

Miért hagyja ott a jelenlegi munkahelyét? Ez az egyik leggyakoribb kérdés az állásinterjú során, és bizony a válasz sok mindenre rávilágíthat. 

Ilyen például a korábbi munkatapasztalat, a munkához való hozzáállás, a munkáltatókkal való kapcsolat és a jövőbeli karriertervek. Számos oka lehet annak, hogy miért hagyunk el egy munkahelyet. A leggyakoribbak közt a fizetés vagy a karrierlehetőségek hiánya szerepel, de gyakori válasz jelöltektől a vezetői magatartás negatív jellege, a kevés fejlődési lehetőség és az elismerés hiány is. Próbáljunk pozitívak maradni és a továbblépésre összpontosítani, ahelyett hogy negatív megjegyzéseket tennénk korábbi munkakörünkre vagy munkáltatónkra. A javadalmazás megemlítését is jobb elkerülni – ez a téma később is szóba kerülhet. Ha képesek vagyunk világosan és közvetlenül válaszolni a kérdésre, az megmutatja az interjúztatónak, hogy komolyan gondoljuk a munkahelyváltást, írják.

Miért szeretne itt dolgozni?

Ez a tipikus kérdés általában tesztként szolgál, hogy kiderüljön, szánt-e időt a jelölt arra, hogy utánanézzen a vállalatnak és a munkakörnek, valamint eszközként az interjúztató számára, hogy kiderítse, a jelölt alkalmas lenne-e a feladatra. Feltétlenül szánjunk időt arra, hogy megismerjük a vállalat szolgáltatásait, termékeit, történetét és munkahelyi kultúráját. Remek lehetőség arra, hogy jó benyomást keltsünk: beszéljünk arról, hogy a vállalat miért vonzó számunkra és hogyan illeszkedik karriercéljainkhoz az adott pozíció. 

Mi az, ami érdekli Önt ebben a munkakörben?

A válaszban összpontosítsunk néhány olyan dologra, amelyben különösen jónak tartjuk magunkat, vagy amiben kiemelkedünk, majd kapcsoljuk ezeket a munkaköri leírásban felsorolt készségekkel és ismeretekkel kapcsolatos követelményekhez, javasolják.

Mik a céljai a jövőre nézve?

A kérdéssel az interjúztató azt próbálja megérteni, hogy hosszú távú állást keresünk-e. Érdemes a válaszban ismertetni, mik a jövőbeli karriercéljaink, ambícióink és elvárásaink. Pontosan fogalmazzuk meg, hogy a munkakör hogyan fog segíteni a kitűzött célok elérésében. És ismertessük a mögöttes gondolatmenetet is, hogy bizonyíthassuk, hogy stratégiai gondolkodásmóddal rendelkezünk.

Mik az erősségei?

Itt az interjúztató arra kíváncsi, hogy mennyire vagyunk kompetensek, és hogy rendelkezünk-e egyéb, a szerepkörhöz illő soft skillekkel. A tanácsadó cég szerint itt ne menjünk bele túlságosan a részletekbe. Szánjunk időt arra, hogy átgondoljuk az erősségeinket, és a válaszadás során kapcsoljuk őket a megpályázott munkakörhöz. Kerüljük a sablonos válaszokat, mindig maradjunk szakmaiak és a munkakörhöz kapcsolódó készségeket emeljük ki. Az ilyen kompetenciaalapú interjúkérdések megválaszolásához kiváló a STAR technika:

• S (situation): Szituáció – mi történt?
• T (task): Feladat – mit kellett megoldani?
• A (action): Cselekvés – hogyan reagált?
• R (result) Eredmény – mit ért el?

Mik a legnagyobb gyengeségei?

A kérdésre nehéz válaszolni. Ám az, hogy képesek vagyunk őszinte választ adni és megmutatni, hogy tisztában vagyunk önmagunk korlátaival, sok munkáltató számára vonzó tulajdonság. Válasszunk valami jelentős, de megoldható problémát, amelynek leküzdésén dolgozunk, javasolják. Ezután mondjuk el, hogyan oldjuk ezt meg. Így bizonyíthatjuk, hogy nemcsak tudatában vagyunk a problémának, hanem proaktívan dolgozunk a megoldáson, így a válasz is pozitív üzenettel bír majd.

Tudna mondani egy problémás munkahelyi helyzetet, és hogy hogyan küzdötte le?

Az erre adott válasznak meg kell mutatnia a problémamegoldó képességet. A történeteken keresztüli bemutatás jó stratégia lehet az ilyen jellegű kérdések megválaszolásakor.

Mik a fizetési elvárásai?

A munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy az elvárásaink összhangban vannak-e az adott pozícióra vonatkozó keretösszeggel. A jó válaszhoz kezdjük azzal, hogy utánajárunk, hasonló munkakörök esetén milyen sávban mozognak a bérek, így összehangolhatjuk azt az elvárt pénzösszeggel. Ha már tisztában vagyunk a fizetési tartományokkal, próbáljuk bérigényünket a középső és a felső határ között pozicionálni. Jelezhetjük az interjúztatónak vagy a felvételt végző vezetőnek, ha rugalmasak vagyunk a fizetését illetően más juttatásokkal szemben, mint például a szabadság, a hibrid vagy rugalmas munkavégzés és egyéb juttatások.

Fontos azonban, hogy észben tartsuk, hogy ez egy interjú, nem pedig egy bértárgyalás. Nyugodtan adjunk meg egy általános nagyságrendet és a gondolatmenetet emögött, a konkrétumok megvitatását halasszuk későbbre.

Miért éppen Önt alkalmazzuk? Próbáljuk meg úgy megfogalmazni a választ, mintha egyszerűen csak egy újabb lehetőség lenne arra, hogy bemutassuk és eladjuk magunkat, mint a pozícióra legalkalmasabb jelöltet. Térjünk ki a képességeinkre és korábbi tapasztalatainkra, összekapcsolva ezt azzal, hogy hogyan illeszkedik a pozícióhoz.

Utolsóként: van kérdése?

Készítsünk egy listát azokról a dolgokról, amelyekről szeretnénk többet megtudni az interjú alatt. Például: milyen a vállalati kultúra? Milyen a csapat? Új vagy már meglévő a pozíció? Hogyan néz ki egy tipikus nap? Hogyan viszonyul a vállalat a képzéshez és a fejlesztéshez? Mik a vállalkozás jövőbeli tervei? Végül mindenképpen kérdezzük meg, hogy mikorra várhatunk visszajelzést az interjúztatótól.

A fejvadászcég hozzáteszi: a megfelelő hozzáállás rendkívül sokat nyom a latban egy állás elnyerésének esélyeivel kapcsolatban. Hogy a legjobb formánkat hozzuk, legyünk pozitívak, maradjunk nyugodtak, adjuk el magunkat, és alkalmazzuk a STAR-technikát, hogy lényegre törő választ adjunk. 

Az állásinterjúra érkezzünk időben, mosolyogjunk, öltözzünk az alkalomhoz illően és legyünk jelen végig az interjú során.